今年以来，基金行业业绩较为稳定，规模稳步增长，而高管变更并未消停。近日，国联安基金总经理孟朝霞公告离任，今年以来的第13家公司宣布换帅，也让行业意识到基金高管变更还在持续。
2019年有41家基金公司总经理变更，今年以来变更潮延续。从变更原因来看，行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因。
日前国联安基金发布公告称， 公司原总经理孟朝霞因个人原因离任，由常务副总经理魏东代任总经理。公开资料显示，孟朝霞曾任新华人寿保险企业年金管理中心总经理，泰康养老保险副总经理。2009年开始担任富国基金副总经理，2014年9月开始任融通基金总经理;2017年9月起任国联安基金总经理，任职时间不到3年。
公告显示，魏东是行业资深人士，曾任职于平安证券和国信证券;2003年1月起在华宝兴业基金先后担任交易部总经理、基金经理、投资副总监及国内投资部总经理职务。2009年6月加入国联安，历任公司总经理助理兼投资总监、副总经理兼投资总监等职务，现任公司常务副总经理兼投资总监。
算上国联安基金，今年已有13家基金公司宣布变更掌门人。金鹰基金、英大基金、西藏东财基金原总经理于今年1月离任，光大保德信基金原总经理包爱丽于2月11日离任。进入4月份，人员变动更为频繁，银河基金、泰信基金、太平基金、申万菱信基金、明亚基金、弘毅远方基金等先后宣布变更总经理。
数据显示，基金公司总经理变更呈现逐年递增势头。2010年至2019年10年间，每年总经理发生变更的基金公司分别有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家和42家。
从离职原因来看，行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因。不少掌门人离职是因为“任期满了未能续约”，今年离任的总经理多在2016或2017年上任。
北京一位中型公募高管表示，基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种：一是经营压力，二是公司内部激励机制不健全，三是股权不合理造成的治理结构方面的原因。外部因素则主要是信托、券商、私募扩张带来的高级管理人员的短缺。
上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募行业竞争越发激烈，中小公司经营压力非常大。公司高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。同时，目前也存在一些中小型基金公司，高管变更职务是为了完善公司管理体系，满足监管要求。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。
近两年基金公司高管的频繁变更，主要源于行业格局发生了很大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致基金公司高管随之变动;其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司开始实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，也加剧了高端人才的流动;此外，一批行业资深人士到了退休年龄，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。
上海证券基金评价研究中心负责人刘亦千表示，基金高管变更一直较多，主要是因为基金行业是人力资本密集型的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好不好都在众目睽睽之下，各种考核、评价会促进人员的流动。(作者：方丽)
