深学笃用 天津行动
天津北方网讯：新的历史方位，呼唤新的发展理念。在破解“钢铁围城”“园区围城”的过程中，对企业来说，“舍”的过程注定伴随着阵痛，但是甩掉“包袱”之后，轻装上阵，创新动力不断加持，新动能让舍得干脆、舍得彻底的企业，迎来了以质为帅的“艳阳天”。
2006年，陕北小伙张亮，从天津理工大学材料物理专业毕业，班里30多人都回了老家。当时，天津鞍钢天铁冷轧薄板公司正在筹建，招新人。张亮投了简历，经过层层筛选，入了职、留在了天津。进厂后，他被分配到了生产线上，当了一名检测员。很快，他就发现，虽然是新厂，生产线是从国外引进的，能生产的产品也只有固定的几种，而且年复一年，产品没有迭代升级。
时间长了，不光是生产线，研发、销售部门都没干劲，更没有创新的动力。张亮，这个20出头的小伙子，干得有些无奈，本事没见涨，工资更别提，每个月3000多块钱，七八年没涨过。从2018年开始，天津加快淘汰落后产能和过剩产能，特别是兄弟企业轧三钢铁，面临关停。
过剩产能，就要坚决淘汰。危机也是转机，随着天津国企改革不断深入，2019年，新天钢实现了混改，管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减，这让张亮他们这些年轻人看到了希望。
紧接着，新天钢推出员工自荐机制，鼓励大家流动起来，到更合适的岗位上为企业发展出力。还承诺，不管什么岗位，只要能创新，只要新工艺能给企业创造效益，根据贡献大小，一律按创效金额的1%到10%给员工分成，大家一下有了创新的激情和动力。镀铝锌是一种钢铁板材，广泛用于建筑、汽车、家电等产品中，但是市场上现有产品一直带着一层白边，容易锈蚀，这是整个行业面临的一个技术难题。在一线十多年的经验，让张亮有了一个攻克难题的初步想法，带着方案，他自荐到技术研发中心，一起来的，还有平时4个爱钻研的小伙伴儿们。接下来的6个多月，大家反复试验，新工艺成了，白边儿去掉了，这款普通钢材一下子成了市场畅销款，仅这一项，给企业创收1000万元，张亮得到了一笔可观的奖金和新的岗位。
两年多的时间，张亮干到了研发中心主任，手下有36名专职研发人员，还有120多名各个工种的兼职专家，能根据研发需求随时支援。“手撕钢”、精密不锈钢带、彩色镀铝锌板等等，都是研发中心的代表作，填补了国内市场空白5项，获得4项新产品专利。这个月，张亮又开始为生产线产品的切换忙碌着，半个多月没回过家的他，虽然累但干劲十足，因为他知道，新产品会带来新市场、新订单，代表着更好的效益，企业更长远的发展。（津云新闻编辑张麒麟）
