来源:中华工商时报 | 2021-09-08 15:31:04 |
近年来,作为一项员工福利,团建活动花样不断翻新,备受企业追捧。然而,很多员工认为,团建虽然热闹,并不能体现深层次的企业关怀。某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示,90后职场人中只有2成喜欢团建,而00后职场人中这一人数仅占10%。变味的团建问题出在哪?
拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动,本应增强团队凝聚力,却常在实践中走样失范,让员工难以认同。而事实上,一些花式团建除了难以让员工认同,有的可能涉嫌侵犯员工的合法权益。比如,有的要求员工们跪着互扇耳光,美其名曰培养“狼性团队文化”,但这样的做法无疑是对员工权益的侵害。
应该说,企业团建有着一定的积极意义。据悉,企业团建于20世纪90年代从欧美国家传入,本来含义是以集体协作形式进行游戏性活动,给充满刚性约束的职场注入一些活泼元素,其具体展开形式常常取决于企业的所有制性质、创始人风格和创业历程。但也正如上述,企业团建若走形变味儿,就失去了其本真目的,更对企业的发展不利。
企业团建不能只求花式,而忽视员工的意愿和权益。对于企业而言,应该科学对待和组织好团建。比如,大部分团建是企业负责人直接拍板,极少数由员工投票决定。这样的做法,显然是对职工权益的漠视。组织好团建,企业不妨可事先收集员工意见,多提供几套方案,让员工投票决定,毕竟团建活动并不等同于团队娱乐活动,更不等同于吃吃喝喝。
同时,企业团建不能突破道德及法律边界。无意义的活动内容、被占用的假期和周末、经费需自费……职场社交平台的调查显示,这些常常是员工反感团建的重要原因。而一些打着团建擦边球,为测试服从性和忠诚度而发明的活动,更令员工苦不堪言。于此,企业组织团建,一方面要注重内容的合法合规性;另一方面更须尊重和保护员工的权益。
团建唯有更科学,才能更好地发挥出其应有的作用,而团建像一面镜子,映射出企业对管理的理解,也直接反映出企业的管理水平。面对一些花式团建的出现,企业应该从其中汲取教训,增强现代管理意识,把握好团建的边界,尊重并确保员工的休息权、名誉权、健康权,如此才是正途,更是在筑牢企业安身立命之本。(杨玉龙)
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