随着社会发展和技术创新，人们工作的领域正在发生重大变化，工作安排的模式也越来越多样。
正在召开的全国两会上，全国人大代表黄细花建议推行“3+2”混合办公模式，即允许员工每周选择1至2天远程办公。消息一出，引发众多网友围观热议。不少70后80后网友认为：“在单位就是工作，在家就是休息，‘混合模式’让工作和生活的界限无法清晰分割。”而95后的“Z世代”网友表示：“在固定工位之外的灵活办公，有利于提升效率、缓解疲劳，增加工作的幸福感。”
随着“Z世代”逐渐成为职场主力，其工作理念较前几代劳动者正发生重大转变。他们大多生活在更加民主、自主、开放的环境下，对身心健康和幸福感的关注度越来越高。在智联发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》中，37.8%的95后求职者关注“办公环境”。德勤发布的调查报告显示，40%的“Z世代”受访者表示，灵活性和适应性是他们选择工作优先考虑的因素。由此可见，“Z世代”的工作观念是在赚取报酬之余，更青睐人性化、合理的工作制度，重视工作与生活的平衡。
随着信息技术的飞速发展，固定的办公场所和时间已不再是劳动者的必要选项，远程会议系统、5G技术、协同办公软件等能够保障“Z世代”群体日常工作的高效运行。
前有知乎700万人围观：月薪1万在办公室上班和月赚3万卖炸鸡该怎么选；后有“混合办公模式”刮起的浪潮，从网友讨论中我们可以看出时代的变化和观念的转变。“混合办公”的工作模式看起来是美好的，但如何平衡员工灵活性和企业组织需求显然还需要摸索经验。这种新模式或许会在未来成为工作的常态，但要达到完美的预期和广泛推广，还有很长的一段路要走。
（作者：天津海河传媒中心 孙予）
