来源:钱塘发布 | 2022-02-28 15:04:50 |
一、支持企业稳岗促产
设立2000万元稳企留工专项奖励资金,经审核,对于2022年一季度营业收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增长6%以上的规上企业(含服务业),根据企业用人规模,给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励;给予500-1000人的企业每家不超过50万元的奖励;给予300-500人的企业每家不超过30万元的奖励;给予100-300人的企业每家不超过10万元的奖励。奖励资金原则上由企业自行分配。
二、落实援企稳岗政策
延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策,落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策,将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。疫情响应期间,对钱塘区企业招用杭州市区以外户籍人员初次在市区就业,依法连续缴纳社会保险费6个月以上的,按1000元/人标准给予企业用工补贴。
三、深化“助企三服务”活动
建立完善“助企业开门红”三服务工作机制,由局领导带队走访调研街道、平台和重点企业,了解服务对象和企业的问题和需求,为区内重点企业制定用工服务清单。建立联系对接制度,主动排摸企业新增用工需求情况,第一时间发布用工需求信息,帮助联系至少3家以上人力资源服务机构开展供需对接,保障企业实现正常生产经营。
四、认定一批人力资源基地
鼓励区内企业和人力资源机构与省内外地区开展劳务协作,建立劳务合作基地,有组织引导和稳定省外劳动力来钱塘就业。对经区认定后授牌的基地,给予基地每年不超过50万的工作经费。
五、鼓励第三方机构招工
疫情响应期间,对杭州市民办人力资源机构为钱塘区企业推荐或派遣员工,依法缴纳社会保险费3个月以上的,按每人一次性500元的标准给予机构就业创业服务补贴,最高补贴10万元。
六、引导人力资源规范发展
发挥好市场配置人力资源的基础性作用,推动人力资源服务机构规范发展,对经营性人力资源服务机构进行星级评定,并给予优质企业5-20万奖励。
七、支持企业开展技能认定
鼓励行业企业深度参与技能人才培养,支持企业自主开展技能人才评价,企业开展职业技能等级认定的将给予2万元补助,并按照认定发证人数给予企业200元/人奖励,每家企业每年补贴最高不超过10万元。
八、鼓励企业招引技能人才
支持区内企业引进高技能人才,对企业新引进高级工、技师和高级技师,并缴纳社会保险满一年的,给予企业最高4000元/人的引才补贴。
九、开展平安健康用工行动
依托“1+X”劳动纠纷多元化解平台机制建设,建立企业用工争议快速处置机制,加强劳动政策法规宣传,努力构建和谐劳动关系。畅通讨薪码、公开电话、24小时监察投诉电话、110联动等劳动纠纷投诉渠道,建立健全劳动维权绿色通道;加强劳动关系问题收集、分析和研判,切实做好劳动关系政策的解答和指导工作。
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