家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元……近年来，不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。然而，由于新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用劳动者希望“一证傍身”的心理“乘虚而入”，不仅培训质量参差不齐，证书含金量也难以辨别。（据《工人日报》2月28日报道）
随着经济社会的发展，我国的“职业版图”也飞速扩张。据统计，2015年至今，人社部发布了4批、56个新职业。这些新兴职业的出现，不但让劳动者有了更多的就业选择，同时也说明社会分工进一步细化。很多头脑活络的年轻人，希望抢占先机进入就业的“蓝海”，而能够从事新职业的条件之一，就是拿到相关的职业证书。
有学习技能的需求，就会有培训指导的供给。但市场上五花八门的培训机构，却让人有些发懵。有的背靠“权威”单位，抬出响亮的“名头”，实际上却只是请相关单位老师给学员上几堂课；有的声称可介绍兼职、挂靠，却不能兑现；有的在收取了高额培训费之后，培训却成了走过场，敷衍一下就颁发了证书，给人的感觉更像是花钱买证。诸如此类的乱象，不仅浪费了求职者的时间和金钱，也让许多职业证书含金量大打折扣，难以得到用人单位的认可，甚至沦为一张废纸。
把相关的职业证书，作为劳动者能够进入这一职业的资格，本身并没有什么问题，问题在于谁来为这些证书的取得把关。据报道，截至去年底，我国已全部取消水平评价类技能人员职业资格，建立并推行职业技能等级制度，由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定。应该说，这是一种合理的方向和趋势。不过，相关部门在充分放权的同时，也要把好监管关。就像有业内人士所说，相关部门的退出只是角色转换，即从评价者、发证者转向证书市场的监督者、公共服务的提供者，而不是不闻不问。只有加大公共服务力度，把准入的门槛设置好，才能营造良好的市场环境，让新职业从业者不再陷入“考证迷茫”。
从长远来看，治理鱼龙混杂的“考证乱象”，让新职业健康发展，培训市场也会随之壮大。由此而言，培训机构也要加强自律，回归服务的初心，提升职业培训的含金量，这样才能在服务社会、服务劳动者的同时，自己也从中获益。（苑广阔）
