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政府先行，倾力赋能助成长。不断加强对新生代企业家的政治培养和政治激励，充分重视、积极采纳新生代企业家对各类涉企事项意见建议，在《进一步促进科技创新发展若干政策措施（试行）的通知》等多项涉企惠企政策制定上，广泛征求新生代企业家意见，培育企业家成长优质土壤。加大新生代企业家政治培养倾斜力度，今年以来，从高新区企业中推荐内蒙古自治区第十四届人民代表大会代表候选人4名，推荐自治区第十三届政协委员4名，助力企业家脱颖而出。创新开展新生代企业家“鲲鹏奖”评选活动，设立高新区企业家日，通过两微一端等各类新媒体渠道，树立新时代企业家激励培育导向，宣传新生代企业家创新创业事迹，营造共同关注关心关爱新生代企业家健康成长的良好环境。
搭建平台，强化培育激动能。建立多部门联动的新生代企业家发掘机制，及时发现“专精特新”示范企业、规上企业中优秀新生代企业家，动态纳入人才库。依托各职能部门，通过专题培训、互学互访、学习沙龙等形式，建立长短训相结合的青年企业家常态化培育机制。利用“草原英才”高层次人才合作交流会暨人才创业周活动等时机，组织新生代企业家与高层次创业创新科技人才及其创新团队进行洽谈对接，其中与上海交通大学、国家中央钢铁研究总院、内蒙古中盛科技集团有限公司联合共建先进金属材料中试研发基地等6个产学研校企合作项目，均列入自治区“科技兴蒙”行动重点任务。依托园区院士专家工作站、国家级高新技术企业、国家级众创空间等27大类99家科技研发平台科技创新载体，引进国内知名双创平台建设4000平米新型孵化器。目前，拥有授权专利488项，消化吸收世界领先技术41项，自主创新技术53项，国家级高新技术企业增至20家，科技创新潜力竞相迸发。
强化历练，多方培育练内功。将新生代企业家素质提升工程纳入高新区人才培训计划，首批遴选10名新生代企业家纳入优秀年轻干部“薪火工程”，选派到高新区相关职能部门挂职锻炼。加强新生代企业家传帮带，指定管委会领导和职能部门负责人与新生代企业家包联互助，从“草原英才”、“阿拉善英才”专家库，高新区专家库中选取业务素质突出的人才担任业务指导，选派知名民营企业家老党员及江浙商会会长与新生代企业家“结对子”，定期不定期开展挂职跟踪评价。加大新生代企业家实地一线历练，年内，共组织开展优化营商环境大走访活动36批次，切实对企业进行“把脉问诊、治病开方”，真正让新生代企业家把经历变成经验、把阅历变成能力。
