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把握“高度”，强化人才党建引领。平顶山高新区始终坚持党管人才原则，严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，形成党工委、管委统一领导，科技创新局牵头抓总，园区、镇办齐抓共管、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。今年以来，高新区多次召开人才工作领导小组会议，不仅将“人才强区”战略切实列入重要议事日程，更是将人才工作目标任务进行细化分解，纳入绩效考核体系。
拓展“宽度”，搭建引才“平台链”。平顶山高新区始终坚持把人才科研平台作为科技创新的强力引擎，积极构筑高层次人才引进强磁场。2022年，组织辖区河南平芝高压开关有限公司、河南神马尼龙化工有限责任公司、河南兴安邦机电装备制造有限公司3家企业成功获批设立博士后创新实践基地，获批数量位居全市各县（市、区）之首。此外，以《平顶山高新区高层次人才引育认定办法》为依据，以“万人助万企”活动为抓手，以“能力作风建设年”活动为引领，围绕企业日益增长的技术和人才需求，今年以来，精准帮扶企业引育各类高层次人才52人。
增加“深度”，丰富育才“项目链”。平顶山高新区围绕重大人才项目提升，积极培育具有较强创新创业能力、较高专业技术水平或丰富管理经验的领军人才、拔尖人才和创新人才，累计协助企业申报创新创业人才（团队）项目17个，其中平顶山市神鹰化工科技有限公司等3家企业顺利通过创新创业人才（团队）实地核查。同时，积极培育本土领军人才，协助辖区平顶山神鹰化工科技有限公司董事长吴秀云获评2019年中原科技创业领军人才，是目前平顶山唯一获评之人，获得2020年中原院士基金100万元。成功推荐辖区华兴浮选陈兴华、周杰强，神马催化科技靳鹏获评“第十三批平顶山市拔尖人才”。在全区营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。
把准“精度”，搭建用才“机制链”。自“归根”工程实施以来，高新区成立在外优秀人才“归根”工程工作领导小组和专门服务小组，定期召开高新区“归根”工程工作推进会。通过多层次整合人才和项目资源，分级分类建立“归根”人才信息库和“归根”项目信息库台账，实行周更新动态管理。截至目前，共挖掘平顶山籍在外优秀人才143人，已签约“归根”项目30个，拟签约项目3个，签约金额14.29亿元。
提升“温度”，营造爱才“服务链”。平顶山高新区把落实好人才各项待遇保障服务政策作为关键之举，对通过“鹰城英才”分类认定的106名青年人才兑现人才生活津贴共计41余万元。积极对接市级住房部门，帮办“鹰城英才”购房补贴，落实好住房资金保障。按照“走出去，请进来”相结合的方式，做好人才教育培训工作，组织全区部门正职、企业高管等赴西安交通大学参加培训2次；邀请北京长城企业战略研究所陈文丰、中科院王胜光教授、中国科学院战略咨询研究院副研究员、中科院中国高新区研究中心主任刘会武等专家到平顶山高新区进行指导调研并作专题辅导报告，促进平顶山高新区更高质量地发展；选派20名来自不同部门的年轻干部赴浙江嘉兴秀洲高新区跟班学习，全面对接学习秀洲高新区的先进理念和经验制度，寻找发展差距，推进平顶山高新区快速发展。
平顶山高新区始终坚持“人才是第一资源”理念，不拘一格，广纳贤才，不断优化人才体制机制改革，跑出了人才建设工程的加速度，共引育各类高层次人才245人，柔性引进创新创业高层次人才46人……在今后工作中，将坚持把学习贯彻党的二十大精神与推动区域人才工作高质量发展相融合，以创新举措精准引才、科学育才、灵活用才、用心留才，让各类人才的创新创造活力充分迸发。
