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在基层一线的实践中摔打、磨炼，是培养年轻干部的最佳雕琢方式。乐山高新区始终坚持正确用人导向，以招商引资、征地拆迁、企业服务三个一线为平台，用战“铸魂”、用训“赋能”。目前，已选派干部94人次赴一线锤炼，帮助干部在实践中迅速成长为组织信赖、群众信任的顶梁柱、主力军，有力推动全区重点工作开展。
聚焦招商引资，绘好园区“蓝图”。精心选派10名年轻干部到招引一线磨练，选派4名科级及以上领导干部驻外招商、1名到天府新区成都科技城挂职招商。2022年，招引一线干部“走出去”招商26次，“请进来”招商90余次，实现新签约9个重大项目、总投资273.8亿元。
聚焦征地拆迁，打牢发展“地基”。精心选派24名精兵强将成立动迁小组，赴征拆一线做好政策宣传、矛盾调解、按规征收、如期安置等工作。截至2022年底，工作组已完成征地拆迁3000余亩，签订协议量远超计划，用实际行动展现了心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的基层干部形象。
聚焦企业服务，勤添发展“砖瓦”。精心选派55名干部组建“进企业”服务专班，建立“企业呼叫，部门报到”的快速响应机制，通过干部下沉一线，收集汇总企业提出问题129个，已及时协调解决问题122个，切实有效解决企业在办事过程中遇到的困难和问题，为企业提供全周期、全方位、全要素服务保障。
2022年，从三个一线提拔重用干部20名，平级交流20名，职级晋升18名，不断激励干部眼睛向下,脚步向下,在一线锻炼出过硬本领，为全区高质量发展提供组织保障。
