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近日，淮北矿业集团走进中国矿业大学、安徽理工大学、华北科技学院等煤炭类高校，面向大三在读学生，举办“逐梦青春 共话未来”校企青年论坛，共同搭建在校大学生与企业深入交流的桥梁。来自3所高校的1000余名大学生参加论坛交流活动。
活动中，3所高校的优秀校友代表纷纷返回母校，向学弟学妹们分享自己择业就业、成长成才的经历。他们有的毕业10余年，已成长为处级领导干部，有的虽然刚毕业三四年，却也成长为技术骨干，走上了管理岗位。论坛交流期间，优秀校友代表向大学生展示了淮北矿业集团的企业文化与发展前景，详细介绍了集团公司的人才培养机制，就大学生关心的工作环境、成长路径、薪资待遇等问题进行解疑释惑。
“2021年，集团公司正式实施‘百名英才’计划，我很荣幸成为第一批入选的高校毕业生，这让我对未来发展充满信心，同时，‘英才补贴’也让我享受到了实实在在的福利。”2020年毕业于华北科技学院地质工程专业的贾铮，凭借集团公司提供的发展平台和自身努力，于今年3月份被提拔为桃园矿防突区副区长，他的成长经历让大学生们倍感振奋。
2019年研究生毕业于中国矿业大学采矿工程专业的贺子明，结合自身工作经历，对生活条件、薪金奖惩、盾构工艺流程等方面进行了介绍。“通过公司团委开展的‘职工当月老 青年结连理’活动，我找到了人生的另一半。”针对学弟们关心的“脱单”问题，贺子明用自己的切身经历为他们送上了一颗“定心丸”。
交流活动中，在校大学生们反响热烈。其中，中国矿业大学一位研二在读的学生表达了他的想法：“校企青年论坛让我对行业前沿动态和企业实际情况有了更加深入的了解，学长们的成长经历让我看到了希望，坚定了信心，淮北矿业集团将是我就业的首选单位。”
中国矿业大学副研究员、博士生导师、煤炭资源与安全开采国家重点实验室科研学术办公室副主任张炜说道：“此次活动意义深远，不仅让在校学生更加全面深入了解煤炭企业，同时，将进一步引导主体专业学生投身煤炭事业，有利于促进高校学科建设。”
集团公司团委负责人表示，面向大三学生举办校企青年论坛，目的是搭建企业与高校之间有效沟通交流平台，介绍煤炭前沿科技，展示企业良好形象，让煤炭类主体专业学生看到专业优势和发展前景，提振到煤炭企业的发展信心，引导他们树立正确的择业就业观念，实现高校毕业生招聘关口前移，吸引更多煤炭类高校毕业生到淮北矿业集团建功立业。（鲁根 本网记者 张仲磊）
