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“天维膜公司从事离子交换膜的研究，和我的研究方向非常契合。来到潍坊后，高新区帮我解决了生活中的后顾之忧，让我能专注于研发。”傅荣强深切地感受到了潍坊高新区对于新材料产业和人才的重视。
“作为一家科技型民营企业，我们一直特别重视技术创新。”天维膜总经理连文玉说，潍坊高新区相关部门多次同企业一起，去高校引才，让企业应享尽享各类人才政策。
产业是经济发展的重要支撑。近年来，潍坊高新区紧扣产业发展需求靶向引才，出台“管行业就要管人才、抓产业首先抓人才”任务清单，推出14项定制化政策，给予龙头企业引进人才一事一议特权，高成长性企业、高能级研发平台矩阵加速形成，产业链、人才链、创新链深度融合，各类创新人才不断集聚。
去年，山东科技大学教授石侃作为科技人才副总进驻山东华滋自动化技术股份有限公司，进行圆刀磨切机模块化结构升级的研发，成功后将大大提高设备的精度。现在，他已经把搜集到的问题带回高校，进行深入研究。
“招引人才靠企业自身有局限，通过科技副总或者校企合作，产教研融合，把高校的资源，尤其是研发中能落地的技术成果带到企业来，给我们很大的助力。”华滋自动化人力资源中心总监郭学宝说。
破解人才短缺难题，潍坊高新区统筹本土育、全职引、柔性聘三条渠道，实施单位(园区)科技人才副职、企业科技人才副总“双顾问”工程。“我们每年初到区直单位、园区和企业调研问才，列人才、技术紧缺急需清单;到高校院所走访寻才，建专家库。”潍坊高新区党群部人才办工作人员秦伟龙说。
目前，潍坊高新区已先后向区直单位和园区选派34名科技人才副职，向企业选派13名科技人才副总。近两年来，帮助解决技术创新难题110余项，牵线校企共建科研平台14个，推动产学研项目合作金额超过4500万元。
此外，潍坊高新区还完善项目落地、子女入学、配偶就业等事项跨部门协调机制，解人才后顾之忧。成立685名干部组成的人才专员队伍，对人才服务事项全面落实。2022年，全区创新能力跃居全国高新区第20位，为高新区经济社会发展提供强有力支撑。
