(资料图)
杭州高新区（滨江）领导郑迪、王孟辉、陶峰、陈健出席并作交流。会上，区委人才办负责人汇报了“5050计划”政策修订和高新区(滨江)人才分类认定办法有关情况。与会相关部门负责人分别作了意见补充。
章登峰指出，2022年，杭州高新区（滨江）人才工作继续保持高位向好态势，多项指标稳中有进，总体评价位于杭州市前列，成绩显著。此次升级的“5050计划”科学精细，制定的人才分类认定办法及时有效，进一步增强了政策的吸引和激励力度，提升了人才的认同感和归属感。
章登峰强调，要提高政治站位，深刻认识人才工作的重要性。坚定不移走好“人才引领、创新驱动”发展之路，不断强化“抓人才就是抓发展”的意识，顺应大势、洞察趋势、发挥优势、创造胜势，在人才工作上投入成本、投入激情，努力把各方面优秀人才集聚到高新区(滨江)未来发展的蓝图中。要抓住关键核心，全力牵住创新发展的牛鼻子。树立海外引才意识和决心，精准对接海外资源，加大海外引才力度，用足用好区级人才分类认定办法，优化工作方式方法，确保政策更加科学有效。要齐心合力推进，真正形成人才工作的向心力。强化考核结果应用，区委人才办牵头抓总谋好目标任务，相关部门各司其职、密切配合、压实责任，拧成一股绳、劲往一处使，全力保障人才工作取得新成绩。
章登峰要求，要高度重视人才政策工作，充分发挥数字化支撑引领作用，与时俱进优化政策，准确回应人才需求，严谨审慎完善规则，持续加强宣传引导，进一步推动人才政策落地见效。
（摄影：吕寿承）
