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除了云南特色植物提取实验室外，云南省新布局建设的大观实验室、贵金属实验室等云南实验室均落地高新区。仅贵金属集团就在高新区打造了国家重点实验室、国家企业技术中心等9个国家级、11个省部级研发平台、7个院士工作站和6个专家工作站。
为何科研机构频频青睐昆明高新区?这和高新区的人才战略顶层设计息息相关。
昆明高新区秉持“吸引一位人才、带来一个团队、壮大一个产业、培育一个新的经济增长点”的理念，注重顶层设计，围绕生物医药大健康、稀贵金属新材料，新一代信息技术和数字经济产业、现代服务业产业的“两主两辅”产业布局，陆续出台《高新区、高创园人才政策十条》《博士后人才培养办法》《项目平台扶持实施办法》《创新创业券实施细则》《招商引资优惠政策》《生物医药大健康产业招商引资优惠政策》等政策，精准支持重点产业、重点企业招才引智，人才引进、培养、平台建设、服务、激励的机制不断完善。
除此之外，高新区还对区内产业人才需求进行深度摸底，对重点产业急需紧缺人才岗位精准梳理，积极引导企业与专家对接合作，推动产业需求与人才供给精准匹配。通过“以产业引才”“以才引才”、招商引资等多元化引才手段，2022年引进重点产业人才150余人，人才团队5个。人才资源总量从2016年2.5万人增加到2021年3.78万人。
以云南特色植物提取实验室为例，2022年该实验室就引进博士及高层次人才6人，研发和管理团队141人，仅昆明研发团队就有30人。未来，实验室将以产业人才为支撑加速突破一批关键核心技术，进一步丰富植物产品的种类，助推云南特色植物产业向千亿元级别发展。
引来人才是一方面，如何留住人才，高新区在这方面下大力气，设立领导、部门专员、高创园专员、单位专员四级人才服务专员，服务定位更趋精准，人才个性化需求得到满足。同时，设立综合服务专员、招商服务专员、市场监管服务专员、税务服务专员、楼宇联络专员“五员”，立体服务企业人才。
同时，“一站式”服务留住人才。持续为人才提供政务通、商务通、生活通和科技成果转化方面的服务，平行移植现有政务服务项目，简化手续，为人才关系接转、社保等事项提供便捷服务，实行一站式限时办结。
“人才选择一座城市，考量的是发展的机会，愿不愿意留下来，要看归属感强不强。近年来，高新区提升服务配套、强化服务水平，努力让人才引得进、留得住。”昆明高新区相关负责人表示。
