天津北方网讯：“带‘小白’逆袭”“手把手助你进大厂”……又到毕业生求职旺季，有人抓住这一时机，推出“求职私教”服务，收取不菲学费，但其中鱼龙混杂。
一些“求职私教”宣称自己有大企业经历，借此吸引求职者关注。在公开发布的内容里，他们会对求职技巧做些简单讲解，然后就会劝说求职者购买号称“高大上”的一对一服务，价格从数百元到万元不等，有人还承诺会向大企业内部推荐。但求职者花了钱后，发现课程内容要么尽是些路人皆知的所谓面试技巧，要么是以“优化简历”名义制作虚假求职信息，再去问内部推荐进展，换来的只是含糊其辞，甚至被对方“拉黑”。总而言之，套路满满。求职者本以为遇到了“点石成金”的高手，没想到当了冤大头，成了被收割的韭菜。
往深层次看，求助于“求职私教”，还是希望通过走捷径，找到好工作，这在初涉求职路的学子身上体现得尤为明显。但把精力都放在那些“面试技巧”上，就只能看到求职之“术”，未免有些短视。有大企业的人力资源负责人表示，所谓技巧，其实都是千篇一律，面试时很容易被识别出来，不但不会成为加分项，反而“套路”了求职者自己。由此可见，“小白”不可能凭此逆袭。对求职者来说，最重要的“修行”，在于苦练内功。面试官最看重的，往往是求职者的阅历、能力。就拿高校毕业生来说，大学生涯可以成为很好的积淀过程，多几次实习，在实践中增广见闻、提升能力；多参加社会活动，提高自己的人际交往能力；多阅读几本书，在思想的海洋里徜徉并有所收获……久而久之，这些都会内化为一个人的思维、气质，在面试这样的环节中会自然地流露出来，从而展现出与众不同的优势。比起那些套路式的技巧，更能打动面试官，也更能帮助自己在职场长久立足。
求职不是碰运气，没有捷径可走。与其轻信“求职私教”的所谓神奇，不如相信有实力的自己更能获得认可。（津云新闻编辑付勇钧）
